奶头被民工吃了一晚上

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業務分類 > 企業文化

企業文化

我們如何理解企業文化

企業文化是企業在長期的生產經營實踐中所創造和形成的、具有本企業特色的精神:包括企業的經營哲學、價值觀念、道德標準、行為規范、員工文化素質,以及蘊含在企業制度、企業形象和企業產品之中的文化特色。其中價值觀念(具體凝結為企業理念和企業精神)是企業文化的核心內容。企業文化所需達到的目標是:培育高效能的企業經營團隊。以實現價值共守、精神共通、情感共流和命運共擔。

企業文化是企業奮斗目標的導向功能,企業文化所傳播的價值觀告訴員工,什么是應該提倡的,什么是不該做的約束功能,引導員工樹立正確的價值取向、道德標準及整體觀念的激勵功能,不但對本企業產生作用,還會對社會產生影響輻射功能。

如果遇到以下問題,您需要企業文化咨詢的幫助

·  企業專注業務發展,缺少對文化的總結與梳理;

·  企業文化體系散亂,難以形成合力;

·  照搬其它企業,缺乏自身特色和適應性;

·  文化理念不清晰,員工認知混亂;

·  文化與戰略不匹配,缺乏方向感;

·  文化與管理制度相脫節,流于形式;

·  將文體活動等同于企業文化;

·  文化建設急于求成,虎頭蛇尾;

·  文化活動的策劃和組織能力不足;

·  文化管理機構和制度缺失,工作難以統籌。

我們能幫助您做些什么

我們通過對企業文化的全面調研診斷,基于企業的發展歷程,企業的經營哲學與經營者的理念,為企業提煉萃取文化理念體系;基于成功企業的經驗與模式,為客戶建立規范可操作性的制度文化和行為文化。幫助制定企業管理原則和行為規范。為企業編制文化手冊和文化管理制度,進行企業文化落地規劃與企業文化內外部傳播策劃等。為企業的經營提供支撐,為企業戰略目標的實現保駕護航。

客戶企業文化項目的效果

· 提高企業文化對未來戰略發展的契合度,促進戰略轉型和落地;

· 增強企業文化與業務體系、組織能力的匹配性和一致性;

· 表達先進經營理念,增強文化感召力,對內營造氛圍,凝聚力量;對外樹立形象,傳播品牌;

· 降低內耗成本,提升內部運作效率和管理水平;

· 消除內部管理制度與企業文化的沖突以及部門亞文化之間的沖突;

· 促使企業文化真正落地,同時具有自我檢查、管理的功能。


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