奶头被民工吃了一晚上

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業務分類 > 獵頭服務

獵頭服務

我們如何理解獵頭服務

獵頭服務的本質是促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,目前獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產業。

如果遇到以下問題,您需要獵頭服務咨詢的幫助

l  一般招聘手段不能在規定時間內招到滿意人才;

l  企業對于一個新項目、新業務展開比較快,為確保自身的商業計劃不被對手發現,對高級人才需求比較急迫;

l  企業很難把握對高級人才的定位,需要很慎重的選擇,企業常常陷于用人不疑難,疑人不用也難的兩難地步,較為苦惱;

l  有些職位現任還未離職,如果公開招聘很可能造成現任的不穩定。也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選,同樣會導致現任職位的人選產生隔閡;

l  企業需要從外地引進人才時,要保證知人善用,需要通過獵頭服務層層選拔和深入的人事調查。

我們能幫助您做些什么

提供規范的高層訪談、職位分析、薪酬調查、人才尋訪、面試甄選、背景調查、素質測評、適應支持全過程的獵頭咨詢服務。幫助客戶在人力資源方面達到他們所需要的合適人才。使客戶可以擁有合適的人才而在競爭市場保持領先。同時, 為優秀的人才超越他們自身職業提供良好機會。們獵聘的職位涉及以下管理職能:高級管理層、專業管理人才、專業技術人士等。服務內容涵蓋:

標準獵頭服務

——中高端管理、技術人才的委托招聘。企業向我們提供具體職位的招聘條件,由我們通過專業的獵聘方式,為企業推薦合適的候選人。

定向獵頭服務

——企業提供指定目標候選人,由我們采用專業的渠道,為客戶將特定的人選納為己用。定向獵頭服務能避免企業在引進競爭對手單位目標人選時容易引發的負面矛盾。

代理招聘

——企業內部中基層人員的代理招聘。代理招聘可以為企業提供和實施常年和持續的代理招聘服務。

客戶獵頭服務項目的效果

大大幫助企業節省人力成本與時間成本,提高招聘效率,改變傳統招聘造成的被動局面。為企業推薦人崗匹配度高的中高端崗位候選人,降低招聘風險。


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