奶头被民工吃了一晚上

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序仁咨詢成立于2013年,旗下有上海序仁企業管理咨詢有限公司、上海致序達企業管理咨詢有限公司、上海序仁商務咨詢有限公司,總部位于上海,辦事處遍及北京、廣州、成都、太原等地。

作為“中國管理微咨詢的倡導者”,序仁咨詢從創建之初,便肩負了振興中國企業和幫助員工個人持續發展這兩大重任,序仁咨詢成立不久,便吸引了中國數十位頂尖商業精英以及專業咨詢顧問參與,為企業用戶、專家顧問搭建商業咨詢服務平臺,幫助他們以面對面、視頻會議、電話會議等形式,快速響應微咨詢需求,傳遞智慧、分享洞察。其特點是在線、小單元、針對性強、短平快、更合理付出、更實際有效。

我們和客戶一起,通過對企業戰略和管理問題的不斷深化改進,幫助客戶實現持續、穩定、健康的發展,不斷達成企業的發展戰略目標。

我們的愿景:通過持續不斷的模式創新與資源整合,讓每個發展中的企業和個人都能獲得專業、優質的咨詢服務,實現企業和個人價值的持續增長!

      我們能幫助您做什么 

充分了解集團公司的發展戰略規劃,明確集團公司的業務發展范圍,明晰集團公司的主營業務,描述各個業務的發展方向,為組織管理提供戰略導向。 

借助成熟、規范與科學的內部診斷問卷與分析方法,充分了解企業內部組織管理中存在的各類問題。 

依據發展歷程與問題診斷等要素,找到企業存在的根源性問題,并找到形成這些問題的核心邏輯鏈條,為組織管理變革提供基礎。 

為企業設計短、中、長期組織架構設計方案,明確各個時期組織關鍵能力建設,按照組織結構設計八原則與組織構設計七步法有針對性的設計組織結構。 

為推行組織結構轉型與變革做全面溝通、研討與心里輔導,依據組織變革員工心里變革曲線圖,通過培訓等多種方式,減少組織方案實施的阻力,提升組織管理方案實施的執行力。 

依據企業發展戰略、管理需要與問題歸納,明確企業需要管理的內容,依據企業價值鏈主輔環節分解圖將這些管理內容合理有效的劃分到組織的不同部門與崗位。對不同管理條線進行權責劃分,通過不同權責的劃分,明確組織各層級與各崗位的權責表。
       結合組織結構、管理內容、權責劃分,制定各部門、各崗位的職責,將組織管理與管理要素落到每個崗位,避免權責不清、職責不明。

制定企業組織管理需要的管理制度,依據三層級制度管理體系,將重要管理內容均納入制度管理體系,借助規范的制度命名與管理規范,使企業制度管理科學規范。 

制定該企業組織管理需要的流程體系,構建企業業務管理流程總圖,并分模塊建立二級管理流程體系,明確流程端口與流轉要點,明確執行流程各崗位的權責,使流程運作簡捷高效。 

依據標桿企業分析法、核心競爭力要素評價法、企業發展趨勢研究法等方法論,為企業打造適應短、中、長期的核心職能,為企業發展提供持續組織動力。 

強化平衡計分卡作用,依據全面預算與經營計劃,對核心崗位進行績效考核,將公司發展戰略落實到部門與各個崗位,并通過重點工作與關鍵指標進行監控與管理,提升組織管理的能力與水平。 

最后,找到新組織的核心能力建設,對組織管理中的專項管理能力與業務能力進行專項提升,確保集團公司各個職能管理與業務管理均能達到預定能力與目標,支持企業的可持續發展。

 

我們的優勢

OUR ADVANTAGE

我們的優勢

OUR ADVANTAGE

國內領先品牌

序仁咨詢是國內企業管理微咨詢
倡導者、領軍者

強大的顧問團隊

序仁咨詢的顧問均畢業于國內外知名
高校
擁有豐富的企業咨詢經驗

豐富的實戰經驗

歷經十余年成長
近千個管理培訓與咨詢案例和經驗積淀

貼心的售后服務

以顧客至上為宗旨
把質量與服務放在第一位

合作企業

COOPERATIVE VENTURE

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奶头被民工吃了一晚上